为深入贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神，加快推进体育人才队伍建设，体育总局近日印发《体育强国建设人才规划（2023—2035年）》（以下简称《人才规划》），就2023至2035年体育人才工作进行部署。同期，总局人事司相关负责人就《人才规划》相关问题回答了记者提问。

《人才规划》制定背景及出台意义是什么？

人才是建设体育强国的重要支撑。中央人才工作会议上，习近平总书记从统筹“两个大局”的战略高度，提出新时代人才工作一系列新理念新战略新举措，为体育人才工作指明了方向，提供了根本遵循。

进入新发展阶段，实现2035年建成体育强国战略目标，对高素质体育人才的需求更加迫切。目前，体育人才队伍规模、素质、结构等方面仍有较大差距，亟须对新时代体育人才队伍建设作出规划和安排。今年初以来，我们对体育人才的现状和需求进行了调研，总局人才工作领导小组对体育人才队伍建设的定位方向、目标任务、体制机制等进行了分析论证。在此基础上，编制形成《人才规划》。

这是体育系统面向2035年体育强国建设目标制定的中长期人才规划，必将为体育事业发展提供人才支持和组织保障。

《人才规划》在总体部署上有哪些突出亮点？

《人才规划》立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，围绕体育中心工作，主要呈现四个方面的特点：

一是坚持党管人才，提升人才工作优先级。着力加强和完善各级党组织对人才的引进、使用、激励和保障力度，吸纳各方面优秀人才“为体所用”。

二是坚持问题导向、系统思维。根据全民健身、竞技体育、体育产业、体育文化和体育对外交往等重点领域紧迫需要，前瞻性布局、全局性谋划、整体性推进，努力实现体育人才规模、质量、结构、效益相统一。

三是坚持解放思想、改革创新。充分发挥人才体制机制改革牵引作用，在人才引进、人才评价、人才激励等方面创新举措，营造尊重人才、竞争择优、待遇适当、保障有力的制度环境。

四是坚持高层次人才引领带动。聚焦人民群众对体育的更高要求，结合国际体育竞争的严峻形势，培养更多“高精尖”人才，打造支撑体育强国建设的高层次人才梯队。

《人才规划》将重点抓好哪些体育人才培育？

体育人才队伍数量大、类型多、覆盖广，需要分类施策、有的放矢。《人才规划》根据体育人才功能定位，将体育人才划分为重点人才和专项人才，共两类八支人才队伍。比如重点人才包括体育党政管理人才、体育战略人才和高层次科技领军人才，这些人才起着支撑引领作用。专项人才中的全民健身人才，包括全民健身指导、科研和基层组织人才；竞技体育人才，包括运动员、教练员和裁判员；体育产业人才，包括经营管理和应用型人才；体育文化人才，包括体育文化研究、文物博物和新闻传媒人才；体育对外交往人才主要聚焦于国际体育组织任职人员。

针对不同人才队伍特点和作用，分别制定支持措施，做到突出重点，实现以点带面，强化示范引领。

《人才规划》在人才队伍建设方面有什么硬招实招？

《人才规划》谋划实施8项人才培育重大工程。这些重大项目的实施，将成为未来一段时期体育人才队伍建设的重要助推器。

比如在全民健身人才培养方面，将推动社会体育指导员管理制度改革，拓宽人才来源渠道，优化公益服务激励机制，进一步提升公益类社会体育指导员队伍的服务水平和活跃程度，同时根据体育培训市场需求，修订和完善职业类社会体育指导员技能标准，优化社会体育指导员职业资格审批流程，加强审批监管，规范从业行为。比如在后备人才培养方面，将聚焦2028年、2032年奥运会和2030年、2034年冬奥会参赛任务，全面评估人才梯队建设，制定以奥运周期为尺度、以重大赛事为节点、以各年龄段队伍为核心的后备人才梯队建设规划，抓实高水平后备人才培养工作。

《人才规划》在人才体制机制上有何创新动作？

《人才规划》聚焦人才的培养、引进、评价、激励等关键环节发力，加大政策创新力度。

人才培养方面

充分发挥举国体制的动员优势和市场机制的价值导向，科学评价人才培养贡献率，实施人才培养购买服务、人才输送“以奖代偿”等机制，激发各级各类机构培养体育人才的动能。

人才引进方面

坚持“刚性引才”与“柔性引智”相结合，向用人主体放权赋能，简化人才引进程序，加强政策惠及和服务保障，充分吸纳科技、卫生、教育等领域高水平人才为体育贡献力量。

人才评价方面

将细化体育科研、群众体育教练员等体育专业人员职称评价标准，做好体制内人才与社会化人才评价标准衔接，坚持破“四唯”与立“新标”相结合，突出业绩导向、基层导向。

人才激励保障方面

人才激励保障方面，将加大青年人才发展支持力度，实施优秀中青年专业技术人才支持计划，加强优秀运动员、教练员激励，进一步解除广大运动员、教练员后顾之忧。