2015年7月24日上午，我局在一楼会议室召开2015年行政调解工作有关工作。会议由李庆山局长主持，各位局领导共计11人参加会议。

李庆山强调，行政调解工作意义重大，要充分发挥行政调解化解社会矛盾、推进依法行政、建设法治政府，积极为全市经济社会发展创造和谐、稳定、有序的社会环境，确保2015年依法行政工作责任目标的落实，扎实推进我局依法行政工作。

    指出，行政调解要充分尊重当事人意愿，不得强迫当事人接受调解方式或调解结果；要符合法律、法规和政策规定，不得侵害社会公共利益，不得侵害公民、法人和其他组织的合法权益；行政调解机关应当充分尊重当事人自愿、充分、真实地表达自己意愿和诉求的权利，公正、公平的调处争议与纠纷。行政机关作为当事一方时，与行政管理相对人在调解过程中地位平等；要主动探索研究化解争议与纠纷的新机制，努力追求“定纷止争、案结事了”，实现法律效果与社会效果的统一。

    强调，一是建立健全行政调解组织。成立行政调解工作领导小组，形成“一把手”负总责、分管领导具体抓、法制工作机构牵头、相关业务处室各负其责的行政调解工作格局。二是建立健全实施行政调解的工作制度。一是建立行政调解联席会议制度。定期通报交流行政调解工作情况，研究解决行政调解工作的问题和难点，指导、协调重大复杂争议纠纷的调处工作。二是建立行政调解信息报告统计分析制度。对社会影响较大或可能引发群体性事件等重大复杂争议纠纷的调解处理，要及时向上级政府和上级体育管理部门报告。各单位要每年向上级体育管理部门报告行政调解工作情况，随时报送重大的行政调解信息。三是建立行政调解与人民调解、司法调解衔接机制。积极探索建立协调配合、信息沟通等衔接机制，规范运行程序和操作办法，实现有效、无缝对接，形成调处解决争议、纠纷的合力。四是建立行政调解人员培训制度。围绕行政调解人员应具备的基础知识、基本素质、基本能力有计划开展培训，使其做到“四懂”（懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识、懂调解技巧）“四会”（会预防、会调查、会调解、会制作文书）。三是制定完善行政调解执法工作程序。要及时制定完善行政调解执法工作程序，明确行政调解范围、原则、权利义务、启动与受理、实施、奖惩等内容，确保行政调解工作合法、规范、有序。