为对党员干部工作业绩实行目标管理，督促基层党组织开展各项工作，深入贯彻落实科学发展观，推动创先争优活动深入开展，根据《中国共产党章程》和基层党组织建设要求，特制定以下考评办法。

一、考评对象

全体党员干部

二、考评原则

1、日常考核

通过同党员谈话和了解群众的反映，掌握党员的思想和工作状况。对党员出现的问题要及时指出，帮助其克服改正。发现党员违纪，如有重大问题，要及时向党组汇报。

2、定期检查

局属党委、各支部每半年检查一次党员参加党组织生活情况，并进行通报。

3、年度分析

局属党委、各支部每年度至少对党员进行一次全面分析，找出倾向性的问题，以便有针对性地进行工作。对发展的新党员进行一次全面分析，并形成新党员质量分析书面报告。

三、考核内容

1、以《中国共产党章程》规定的党员八项义务为标准，重点考核党员参加组织生活、交纳党费、政治立场、表率作用等情况。

2、局属党委、各支部委员职责明确，团结协作。党组织领导班子集体凝聚力、号召力、战斗力强。

3、每季度至少召开一次基层党组织成员会议，按照民主集中制原则研究和讨论基层党建工作，并及时向党员大会通报基层党建工作情况。

4、局属党委、各支部书记按时参加机关党委例会，经常反映问题、参与讨论与交流，及时传达党组的决定和工作安排。

5、局属党委、各支部委员党性强，民主作风好，清正廉洁，能起模范带头和示范表率作用。

四、考核等次

优秀、称职、基本称职、不称职

五、考核方法

局属党委、各支部根据党员干部平时参加活动记载、个人的总结汇报以及日常表现和群众反映情况，给党员干部评定等级。对考核确定为不称职的党员干部，要报请局机关党委研究审查，审查结果及时通报党员干部本人。